一人親方労災保険・事業主労災保険専門【全国対応】

１．正規雇用等転換コース ■　概要 就業規則または労働協約その他これに準じるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者を正規雇用または無期雇用、パート労働者を正規雇用もしくは派遣労働者等を直接雇用した場合に支払われます。…

Ⅰ－１　キャリアアップ助成金の概要 有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。以下「有期契約労働者等」という）の企業内での正規雇用への転換、…

１．こころほっとライン 厚生労働省は９月１日より、働く人のメンタルヘルス不調や過重労働による健康障害に関する電話相談窓口「こころほっとライン」を開設しました。 専用ダイヤル：　0120-565-455 受付日時　　：　月…

当事務所では、建設業の無料相談支援を行います。 支援内容は、1企業あたり必要に応じて2回まで。 初回の相談は無料。 ２回目の相談は自己負担額2,700円＋振込手数料 。 相談事例として、 労働保険・社会保険手続き 科学的…

１．費用徴収の適用となる事業主等 ●労災保険の加入手続について行政機関から指導等を受けたにもかかわらず、手続を行わない期間中に業務災害や通勤災害が発生した場合には、事業主が「故意」に手続を行わないものと認定し、当該災害に…

年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、計画的に年次有給休暇取得日を割り振ることができる制度です。 この制度を導入している企業は、導入して…

北海道内で事業を営む使用者及びその事業場で働くすべての労働者（臨時、パートタイマー、アルバイト等を含む。）に適用されます。 時給額　７６４円　【効力発生年月日　平成２７年１０月８日】 ○ 最低賃金には、精皆手当、通勤手当…

向田社会保険労務士【札幌】の月刊事務所ニュース9月号から抜粋 １．無期転換ルールの特例 有期労働契約が繰り返し更新され通算5年を超えた場合、労働者の申込みににより、期間の定めのない労働契約に転換するルールの特例を受けるた…

当事務所では、建設業の無料相談支援を行います。 支援内容は、1企業あたり必要に応じて2回まで。 初回の相談は無料。 ２回目の相談は自己負担額2,700円＋振込手数料 。 相談事例として、 ・労働保険・社会保険手続き ・科…

高校生等の１８歳未満の年少者を使用する場合にも、労働基準法を守らなければなりません。 １．労働条件の明示 賃金・労働時間その他の労働条件明示 ２．賃金の支払い 毎月１回以上、一定の期日に、通貨で、全額を、直接本人に支払う…