会社に嫌がらせ
「職場から従業員がいじめにあう。」という相談はあります。
O社からの相談として、
従業員が「会社の信用を失墜させる行為」を繰り返す。
こんな従業員がいたら「すぐ解雇」したくなるのが経営者です。
意外と一般の教科書には書いていないこととして、
解雇する前に、「何故いやがらせをするのか」という動機を明らかにしたい。
動機を知ることは、今後の会社経営にとって有意義なことになります。
もちろん、動機がわかれば直ちに改善できる場合もあれば改善不能の場合もある。
しかし、すでに動機を聞くことすらできないほどに関係が悪化しているケースもある。
解雇回避義務という観点からも動機を明らかにすることは肝要と考える。
安易に解雇することなく、根本を解決する努力を惜しまないこと。
最近、多々悩みも多くありますが頑張らないと！