事務所ニュース12月号

2017年12月10日
更新日：2017年12月12日

労働基準法（第１０９条）により、労務に関連して作成される書類として、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類は３年間保存することが義務付けられています。また、出勤簿またはタイムカードも保存期間は３年間です。

ここでいう３年間の起算日は、労働者名簿であれば労働者の死亡、退職または解雇の日、賃金台帳は最後の記入をした日、出勤簿やタイムカードは完結した日から起算する。