最低賃金額のチェック方法
- 安全管理その他
１ 最低賃金額には、次の賃金は含みません。
① 臨時に支払われた賃金（結婚手当など）
② 1カ月を超えて支払われる賃金（賞与など）
③ 所定労働時間を越える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金など）
④ 所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金など）
⑤ 午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を越える部分（深夜割増賃金など）
⑥ 精皆勤手当、通勤手当、家族手当
２ 最低賃金の計算方法
（１）時間給の場合
時間給≧最低賃金額（時間額）
（２）日給の場合
日給÷1日平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
（３）月給の場合
月給÷1カ月平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
（４）上記（１）、（２）、（３）の組み合わせの場合
例えば、基本給が時間給で各手当（職務手当など）が月給の場合は、それぞれ上記（１）、（３）の式により時間額に換算し、それらを合計したものを最低賃金額（時間額）と比較します。