ノー！パワハラ パワハラ６類型 ◎　身体的な攻撃 ◎　精神的な攻撃 ◎　過大な要求 ◎　過小な要求 ◎　人間関係からの切り離し ◎　個の侵害 パワハラの予防・解決 ①　トップのメッセージ ②　ルールを決める ③　実態を把…

「持ち帰り」は残業か 使用者の「黙示の指示」があると残業となります。 例えば、具体的に指示された仕事量が所定の労働時間内ではできない程度の仕事量で残業せざるを得ないような状態。 この場合、残業を中止させる明確な指示命令が…

厚生年金保険料が引き上げられます 今年９月分（１０月納付分）から厚生年金保険料が引き上げられ、18.300％(一般の被保険者）となります。事業主負担分及び被保険者負担分は、この半分の9.150％です。 なお、厚生年金基金…

過労等が原因の労災認定件数が増加 平成２８年度における脳・心臓疾患の労災請求件数は８２５件で、前年度と比べて３０件増加。 業種別では｢運輸業、郵便業が請求、認定等が最も多く、次いで｢卸売業、小売業」「製造業」が上位となっ…

お盆休み 誠に勝手ながら、2017年8月11日（金）～8月16日（水）までお盆休みとさせていただきます。 ご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。 なお、ご加入をお急ぎの方は、お早めにご連絡、お…

建設労働者確保育成助成金(若年・女性労働者向けトライアル雇用助成コース)活用 「若年・女性労働者向けトライアル雇用助成コース」は、経験の不足などから建設業への就職に不安のある若年者や女性を対象としてトライアル雇用を行う場…

「３６協定」に健康確保措置の規定を提議 「働き方改革」の実行計画に基づき、時間外労働の上限規制などの詳細な取り扱いに関する議論が開始されました。 ３６協定により時間外労働の限度時間（月４５時間、年３６０時間）を超えて延長…

採用後１４日以内の試用期間中の解雇は解雇予告なし(手当なし)で解雇することができます。 試用期間を設けることは労働契約の一態様ですから就業規則や労働契約書に明確な定めが必要です。 何も契約することなく当然に試用期間が設定…

建設業に特化した求人サイトをご紹介いたします。 特徴として、 １　建設業の求人・工事の受発注及び一人親方の募集も可能！ ２　スマホにも最適化！カンタン操作で登録、発注、応募がいつでも、どこでもできます。 ３　条件にあう案…

時間外労働、繁忙期は「100時間未満」に 「働き方改革実現会議」を開催し、時間外労働の上限については、原則「月45時間」かつ「年360時間」とし、一時的な業務量の増加などやむを得ない事情がある場合は、労使協定の特別協定に…