「３６協定」に健康確保措置の規定を提議 「働き方改革」の実行計画に基づき、時間外労働の上限規制などの詳細な取り扱いに関する議論が開始されました。 ３６協定により時間外労働の限度時間（月４５時間、年３６０時間）を超えて延長…

採用後１４日以内の試用期間中の解雇は解雇予告なし(手当なし)で解雇することができます。 試用期間を設けることは労働契約の一態様ですから就業規則や労働契約書に明確な定めが必要です。 何も契約することなく当然に試用期間が設定…

建設業に特化した求人サイトをご紹介いたします。 特徴として、 １　建設業の求人・工事の受発注及び一人親方の募集も可能！ ２　スマホにも最適化！カンタン操作で登録、発注、応募がいつでも、どこでもできます。 ３　条件にあう案…

時間外労働、繁忙期は「100時間未満」に 「働き方改革実現会議」を開催し、時間外労働の上限については、原則「月45時間」かつ「年360時間」とし、一時的な業務量の増加などやむを得ない事情がある場合は、労使協定の特別協定に…

誠に勝手ながら、2017年4月29日（土）～4月30日（日）、5月3日（水）～5月7日（日）までゴールデンウィーク休業とさせていただきます。 ご不便をおかけしますが、何卒ご理解いただきますようお願い致します。 なお、ご加…

タクシー会社　残業代控除「無効とはいえない」 タクシー会社の賃金規則は、残業手当や深夜手当、休日手当、交通費と同額を歩合給から差し引くという仕組みで、会社側は「不必要な残業代を減らすためだ」と主張していましたが、会社側敗…

「起業の際に困っていることはありませんか？｝ ホームページで労務管理・安全衛生管理の診断ができます。 これは、厚生労働省が作成した「Web診断サイト」になります。 ゲストで診断をすると、 A　募集・採用、労働契約の締結 …

準備や後始末も労働時間と明示 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を新たに作成し、公表した。 それによると、労働時間は使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間であり、…

一人親方の働き方チェック（簡易）   仕事先から意に沿わない仕事を頼まれたら、 自分の判断で断る自由はありますか 自分に断る自由はない 自分に断る自由がある 仕事が早く終わった時などに仕事先から予定 外の仕事を…

1  同一労働一賃金ガイドライン案まとまる 非正規社員にも貢献に応じた賞与支給 ・基本給については、労働者の勤続年数に応じて支給しようとする場合、正社員と同一の勤続年数である非正規社員（有期雇用労働者又はパート労働者）に…