キャリアアップ助成金（５）
４．処遇改善コース
■ 概要
すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給の賃金テーブル等を２％以上増額改定し、昇給させた場合に助成します。
■ 受給額
① すべての有期契約労働者等の賃金テーブル等を増額改定した場合
・ １人当たり３万円
② 一部の賃金テーブル等を増額改定した場合
・ １人当たり1.5万円
＜1年度1事業所100人まで＞
※ 上記において、職務評価の手法の活用により処遇改善を実施した場合に１事業所当たり20万円を加算
■ 手続の流れ
１ キャリアアップ計画の作成・提出（賃金テーブル等を増額改定する1か月前までに提出）
２ 賃金テーブル等の増額改定の実施
・ 処遇改善後の雇用契約書や労働条件通知書を対象労働者に交付し、当該賃金テーブル等に属する対象労働者全員が昇給している必要があります。
※賃金テーブル・賃金規定等を作成・規定し、増額改定実施までに3か月以上運用する必要があります。
３ 増額改定後の賃金に基づき６か月分の賃金を支給・支給申請
⇒ 転換等後６か月分の賃金を支給した日の翌日から起算して2か月以内に支給申請してください。
※ 賃金には時間外手当等も含みます。