一人親方労災保険・事業主労災保険専門【全国対応】

フレッツ光メンバーズクラブのメールから。 ビジネスマンにとって「情報」は仕事の原動力。的確に取捨選択し、自分で必要な解釈を加え、日々のビジネスに活用する力を身に付けることは必要不可欠です。今回は、そうした情報活用力をアッ…

過日、某新聞記者に「写真は真実を写すので加工はしません」と言われました。 ただ、背景は無背景にします。 写真を加工することは「違法」かどうかはわかりませんが、一般的な写真屋さんでは加工することにあまり抵抗を感じていないよ…

新年明けましておめでとうございます。 旧年中は格別なご高配を賜り、誠に有り難く御礼申しあげます。 本年は申年です。 申には申（サル）＝「去る」を意味し、「悪いことが去る」「病が去る」と言われております。 皆さまの悪いこと…

今年も残りわずかとなり、振り返ると・・・。 印象に残るのは、マイナンバー、ストレスチェック制度ですかね。 特に、マイナンバーはこれから先も情報収集と適切な判断が必要になります。 社会保険労務士は、マイナンバーの取り扱いが…

最近、マイナンバーの話をする機会が多くなり各企業の苦悩を感じています。 マイナンバーはIT企業と国にとってメリットがあります。 しかし、企業においては金庫を購入したり、衝立を購入したりと金銭的出費が生じ、 さらに、マイナ…

労務費調査とは、公共工事設計労務単価を算定するための資料として、取引の実例価格すなわち、建設業に従事している作業員の賃金を調査するものです。 労務費調査のため、建設会社で働く作業員の賃金資料を集めると「安い」と感じます。…

近年、非正規労働者が増えている。 正規労働者が減少している。 この結果、非正規労働者が増えると収入が減少し、生活が不安定となり結婚が遅れ、出生率低下を招く。 メディアででは、「300万円なければ結婚できない。400万円で…

減給をする場合、あらかじめ就業規則に懲戒規定がなければなりません。 そのうえで「減給」に相当すると判断をした場合、労働基準法第91条（制裁規定の制限）によると、 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合において…

「マイナンバー制度で頭がいっぱい。」という担当者もいますが、次は「ストレスチェックの義務化」が始まります。 労働安全衛生法の一部改正により、平成２７年１２月１日より、メンタル不調者の未然防止を目的として、医師、保健師等に…

2015年10月から国民にマイナンバーの通知が始まり、2016年1月からは企業も実務でマイナンバーを使っていかなくてはならない。 現時点では、「マイナンバーの内容を知っている」という段では遅いと思います。 従業員の特別個…